عقد عـــمل لــمدة مـحــدودة

بين الطرفين:

1/ شركة كاب الشراكة في التسويق الميداني ، شركة ذات مسؤولية محدودة ، مقرها الاجتماعي ب 1-7 المركب العمراني الشمالي نهج القائد باجي القايد السبسي، والممثلة من طرف وكيلها السيدة مريم دوكي. من جهة أولى بوصفها المؤجر،

2/ السيد {{ $name }}، تونــسي الجــنسية، مــولود ب{{ $placeofbirthar }} في {{ $dateofbirth }}، صـاحب بــطـاقـة الـتعريف الـوطنيـة عــدد {{ $cin }} مـؤرخة في {{ $cin_release_date }} بتـونس و القــاطن ب{{ $address }}، من جهة ثانية بوصفه أجيرا،

تم الاتفاق والتراضـي على ما يلي:

الفصــل الأول: صفة الاجير - انتدب المؤجر المذكـور أعـلاه السيد {{ $name }}، الذي قبل بـدون تحفظ ودون أي قيد أو شرط وذلك للعمل لـديه بصفته {{ $position }} ويلتزم تـبعا لـذلك بالقيام بالأعمال الـمسندة إليه بـكل تـفان وإخـلاص.

الفصــل الثاني: مدة العقد - أبـرم هـذا العـقد لمـدة ثلاثة أشـهــر تبتـدئ من {{ $start_date }} وتنتهـي فـي {{ $end_date }}، ويمكن تجديد هذا العقد من طرف المؤجر بـنفس الشروط عن طريق اعلام الاجير...

الفصـل الثالث: فترة التجربة - حال امضاء هذا العقد يخضع العامل الى فترة تجربة لمدة 3 أشهر يحق فيها للطرف الأول المؤجر ان يفسخ العقد دون ابداء أي سبب ودون ان ينجر عنه أي مطالبة بتعويض او باقي الاجر من الطرف الاجير.

الفصـل الرابع: الأجر - يـتقاضى الاجير أجـرا شـهريا خاما قدره {{ $salary }} د، ويـلتزم الـمؤجر بـمنحه جـميع الـحقوق والـمنافع الـمترتبة عـن قـيامه بـوظائفه وذلك طـبق الـتشريع الـجاري بـه الـعمل.

الفصـل الخامس: الإجازات والعطل - يـتمتع الاجير بالـراحة الأسبـوعية والراحة الـسنوية الـخالصة الأجر للشركة بشرط اخذ موافقة المؤجر المسبقة والأعيـاد الـدينية والـوطنية الـخالصة الأجر وذلك طـبقا للتشريـع الجاري بها لـلعمل وطبقا لما هو مبين في النظام الداخلي للشركة.

الفصـل السادس: مكان وتوقيت العمل - نظرا لطبيعة عمل الشركة فان الاجير يتعهد بالـعمل بـمقر الـشركة أو بجميع أماكن الـعمل الأخرى التي تخـتارها الإدارة لـممارسة نشاطها والتي تقتضيها مصلحة العمل دون اعتراض من الاجير وكما هو مبين في النظام الداخلي للشركة. يحدد المؤجر ايام ومواعيد بدء ونهاية العمل اليومية ومدتها أخذا بعين الاعتبار مقتضيات العمل ومصلحة الشركة كما يلتزم بالعمل 48 ساعة كحد أدنى تحدد وتوزع على ايام الأسبوع دون اعتراض من الاجير وكما هو مبين في النظام الداخلي للشركة. كما ان مخالفة هذا البند من طرف الأجير او معارضته لمدة او مكان العمل ينجر عنه قطعا فوريا للعلاقة الشغلية.

الفصـل السابع: واجبات الاجير - * يـلتزم الاجير بتخصـيص كامل وقت عمله للقيام بواجباته الـمهنية وفقـا لمتطلبات العمل والنظام الداخلي للشركة واحترام وتنفيذ التعليمـات الصادرة له من طرف رؤسائه في العمل، وبذل كل جهوده في عمله وتمسكه بعدم إفشاء السر المهني وذلك حتى بعد انتهاء علاقته الشغلية بالشركة.
* يلتزم الاجير بالحفاظ على العلاقة الجيدة مع حرفاء الشركة وخصوصا الذين يعمل في مشاريعهم ويعتبر خطأ فادحا الاضرار بها بأي شكل
* كما يلتزم بعدم إفشاء جميع العمليات وكافة المعلومات والمعطيات الشخصية بمقابل او بدونه والمتعلقة بالشركة او بعملاء الشركة التي يعلمها او قد تصل الى علمه جراء قيامه بمهامه صلب الشركة سواء علمها شخصيا او بسبب طبيعة علمه او باي طريقة كانت.
* كما يلتزم بالمحافظة ورعاية أدوات العمل التي تسلمها من الشركة وتجنب إهمالها وتعمد إفسادها وتكسيرها كما هو مبين في النظام الداخلي للشركة. ويتحمل مسؤوليته المدنية والجزائية في صورة مخالفته لذلك ويعتبر الاخلال بهذا البند قاطعا للعلاقة الشغلية.

الفصـل الثامن: إنهاء العلاقة الشغلية -طبق الأحكام الفصل 14 من مجلة الشغل فإن هذا العقد ينتهي:
* بانتهاء الأجل المتفق عليه والمحدد في الفصل الثاني المذكور أعلاه. *باستقالة الاجير على ان يعلم المؤجر قبل 15 يوما من تاريخ نفاذ الاستقالة ويمكن تمديدها من طرف المؤجر ل 15 يوما أخرى حسب مصلحة العمل
*باتفاق الطرفين.
*يمكن انهاء العقد بسبب القوة القاهرة كما عرفت بقوانين الشغل والتي يمكن أن تحدث قبل أو ثناء سريان العقد، وكذلك عند عجز العامل عن القيام بمهامه لأي سبب.
* عند قيام الأجير بخطأ مهني يقع تقدير فداحته من قبل المؤجر بالنظر للظروف التي وقع فيها.
ذلك وفي كل هذه الحالات يلتزم الاجير بعدم المطالبـة بأية غرامـة من أي نوع كانت.
وحال انتهاء العلاقة الشغلية على الأجير إرجاع جميع أدوات العمل المسلمة إليه في الحالة التي كانت عليها.

الفصـل التاسع: النظام الداخلي - يقر الأجير حال إمضائه لهذا العقد باطلاعه على النظام الداخلي للمؤسسة والذي يعتبر ملزما له ومكملا للعقد الشغل ومنظم لكيفية عمله داخل الشركة، وكل اخلال ببنود هذا النظام الداخلي ينتج عنه إنهاء للعلاقة الشغلية، ويمكن للمؤجر تعديل النظام الداخلي وإبلاغ الأجير بالتعديل ويصبح التعديل نافذا إذا لم يعترض عليه الأجير خلال 14 يوما من تاريخ إبلاغه،

الفصـل العاشر: الإخلال ببنود العقد - يفي صـورة عـدم احترام أي بند من بنود هـذا العـقد او الإخلال بقواعد النظام الداخلي او بالالتزام بالمحافظة على أدوات العمل من طـرف الاجير، فانه يحق للمؤجر فسخ هذا العقد دون أن يكون للأجير الحق في المطالبة بأية غرامة أو منحة، ويحتفظ المؤجر بحقه في تتبع الأجير عن الأضرار المادية والمعنوية التي قد يلحق المؤجر من الأخطاء المرتكبة من قبله .

الفصـل الحادي عشر: محل المخابرة - لتنفيذ مـقتضيات هذا العقد، اختار كل طرف عنوانه حسبما هو مبين أعلاه، ويلتزم الاجير بأن يعلم مـؤجره بعنوانه الجديد في ظرف 24 ساعة من تاريخ التغيير. وتعتبر وسائل الاتصال المعتمدة بالشركة والمفصلة في النظام الداخلي وسيلة مخابرة معتمدة.

الفصـل الثاني عشر: المحكمة المختصة - جميع النزاعات التي قد تطرأ بمناسبة تنفيذ هذا العقد ترجع بالنظر إلى مـحاكم تونس.

الفصـل الثالث عشر:يتكون هذا العقد من صفحتين وعددا من النظائر يشهد الاجير انه اطلع عليهم جميعا ورضي ببنوده وأمضى أسفل كل صفحة.

تــــونس في: {{ \Carbon\Carbon::now()->format('Y-m-d') }}